Bundesarbeitgericht hat mit Urteil vom 19.08.2010 entschieden, dass eine Stellenausschreibung grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot verstößt, wenn ein „junger“ Stellenbewerber gesucht wird.
Der Arbeitgeber hat die Stellen altersneutral auszuschreiben, wenn die Stelle keine bestimmten Altersanforderungen mit sich bringt, so das Bundesarbeitgericht. Als Entschädigung erhielt der Kläger ein Monatsgehalt.
BAG , Urteil vom 19.08.2010 Az.: 8 AZR 530/09
Ein Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern Privatgespräche während der Arbeitszeit mit dem Handy untersagen. Nach Ansicht der Richter bedarf es nicht der Zustimmung des Betriebsrates, um dieses Verbot durchzusetzen.
Az.: 6 TaBV 33/09 LAG Rheinland Pfalz
Ein Mitarbeiter, der von seinem Chef eine Ohrfeige bekommt hat Anspruch auf 800 € Schmerzensgeld. Das Schmerzensgeld soll dem Verletzten einen Ausgleich für erlittene Schmerzen verschaffen, aber auch seiner Genugtuung dienen, so das Landesarbeitsgericht Köln.
LAG Köln, Az.: 5 Sa 827/08
Ein Arbeitnehmer, der einige private Briefe mit der Frankiermaschine seines Arbeitgebers abgestempelt hatte, erhielt die fristlose Kündigung. Seine Kündigungsschutzklage blieb ohne Erfolg. Der Rausschmiss hatte auch vor dem hessischen Landesarbeitsgericht Bestand – Der Schaden, nicht mal fünf Euro.
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