Kategorie: Arbeitsrecht

Betriebliche Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz: So bleiben Mitarbeitende gesund und Unternehmen rechtssicher

Betriebliche Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz: So bleiben Mitarbeitende gesund und Unternehmen rechtssicher

Die Gesundheit der Beschäftigten ist ein zentrales Gut – nicht nur aus menschlicher, sondern auch aus wirtschaftlicher Sicht. Unternehmen, die in die betriebliche Arbeitsmedizin und einen effektiven Arbeitsschutz investieren, profitieren langfristig: weniger krankheitsbedingte Ausfälle, höhere Motivation und ein besseres Betriebsklima. Gleichzeitig erfüllen sie ihre gesetzlichen Pflichten und reduzieren das Haftungsrisiko. Doch was genau umfasst betriebliche…

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Diskriminierung eines männlichen Arbeitsplatzbewerbers über die Chat-Funktion

Diskriminierung eines männlichen Arbeitsplatzbewerbers über die Chat-Funktion

Die geschlechtsbezogene Diskriminierung ist auch im Jahr 2022 immer noch ein Thema. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll seit dem Jahr 2006 verhindern, dass u.a. auch Arbeitsplatzbewerber wegen ihres Geschlechts nicht ungerecht behandelt werden dürfen. Gilt dieser Grundsatz auch dann, wenn sich ein Bewerber nicht „konventionell“ sondern auf dem Kleinanzeigenmarkt „ebay-kleinanzeigen“ über die dort verfügbare Chat-Funktion…

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Arbeitsunfall- Ist man während eines Kennenlern-Praktikums unfallversichert?

Arbeitsunfall- Ist man während eines Kennenlern-Praktikums unfallversichert?

Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine Pflichtversicherung, die die Gesundheitsschäden ausgleicht, die ein Versicherter während einer versicherten Tätigkeit erleidet (Arbeitsunfall). Versichert sind unter anderem Arbeitnehmer und Auszubildende. Ob auch Arbeitsplatzbewerber, die ein Kennenlernpraktikum absolvieren in die Gruppe der Versicherten einzustufen sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?

Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?

Nach einer Kündigung erhoffen sich viele Arbeitnehmer eine Abfindung, doch einen Rechtsanspruch auf die Einmalzahlung gibt es nicht. Allerdings vereinbaren viele Unternehmen freiwillig Abfindungszahlungen in Form von Abwicklungs- oder Aufhebungsverträgen. Auch ein drohender Kündigungsschutzprozess veranlasst viele Arbeitgeber dazu, eine Abfindung zu zahlen. So können sie das finanzielle Risiko ausschließen, das ein Prozess mit sich bringt.…

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