...auch für Nichtjuristen

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Krank geschrieben – Was darf ich, was darf ich nicht ?

Krank geschriebenGrippe, Burnout, Unfall oder Rückenschmerzen? Wer von seinem Arzt krankgeschrieben wird, fühlt sich oft trotzdem fit genug um andere Dinge zu tun. Was man als Arbeitnehmer im Falle einer Krankschreibung tun darf und was man bei besser lassen sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitszeugnis bei Kündigung

kuendigung-arbeitszeugnis-was habe ich für rechteZu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt in der Bundesrepublik Deutschland die Pflicht zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Dabei wird zwischen einer einfachen Arbeitsbescheinigung, die nur die Personalien und die Art sowie die Dauer der Beschäftigung, jedoch keine Wertung enthält und einem qualifizierten Arbeitszeugnis mit Beurteilung von Arbeitsleistung, Qualifikation und dienstlichem Verhalten des Arbeitnehmers unterschieden.

Kostenloser Parkplatz kraft betrieblicher Übung ?

Mitarbeiter haben keinen Naspruch auf einen kostenlosen ParkplatzKostenlose Parkplätze sind insbesondere in größeren Städten rar. Diejenigen, die einen kostenlosen Parkplatz vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt bekommen können sich glücklich schätzen, denn die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter bereitzuhalten. Doch gilt das auch dann, wenn der Arbeitgeber in der Vergangenheit kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt hat? Mit dieser Frage musste sich das LArbG Stuttgart beschäftigen.

Kirchlicher Arbeitgeber und konfessionsloser Bewerber

Konfessionsloser Bewerber und kirchlicher ArbeitgeberEtwa 1,3 Millionen der Menschen in Deutschland arbeiten für die Kirchen. Für die kirchlichen Mitarbeiter gilt auch ein eigenes Arbeitsrecht, welches sich teilweise erheblich vom “weltlichen” Arbeitsrecht unterscheidet. So wird regelmäßig von den kirchlichen Mitarbeitern die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche erwartet. Doch was passiert, wenn sich ein konfessionsloser Bewerber auf eine, von der Kirche ausgeschriebene Stelle bewirbt. Darf er nur wegen seiner Konfessionslosigkeit sanktionslos abgelehnt werden? Diese Frage musste jetzt das Arbeitsgericht Berlin beantworten.

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