Als Bestätigung, dass er eine Arbeitsanweisung verstanden hat antwortet ein Arbeitnehmer mit „Jawohl, mein Führer“ und kassiert sofort eine verhaltensbedingte Kündigung von seinem Chef. Zu Unrecht, urteilt das LAG Rheinland Pfalz. In der Äußerung liegt zwar ein deutliches Fehlverhalten des Mitarbeiters vor. Eine verhaltensbedingte Kündigung komme jedoch erst bei Wiederholung der Formulierung infrage, so die…
Ein LKW-Fahrer ärgerte sich darüber, dass er eine zusätzliche Tour machen musste; er wollte lieber Feierabend machen… In dem Streitgespräch drohte er dem Arbeitgeber gleich einen Arzt aufzusuchen und sich krankschreiben zu lassen. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin fristlos. Zu Unrecht, meint das LAG Rheinland Pfalz. Die Drohung ist grundsätzlich ein wichtiger Kündigungsgrund; da der Kläger…
Medsonet, eine 2008 gegründete Gewerkschaft, die bisher mal als 100 Haustarifverträge mit Kliniken und anderen Einrichtungen der Medizinbranche abgeschlossen hat, ist nach Ansicht des Arbeitsgerichts Hamburg nicht tariffähig. Wegen der geringen Anzahl von Mitgliedern – nach eigenen Angaben 7.000 bei einer Gesamtzahl von 2,2 Millionen Beschäftigten in der Gesundheitsbranche – fehle es Medsonet an der…
Einer Mitteilung des Bundesarbeitsministeriums zufolge haben alle Beschäftigten im Wach- und Sicherheitsgewerbe ab dem 01.06.2011 einen Anspruch auf einen Mindestlohn. Die Mindestlohnverordnung verpflichtet alle Arbeitgeber zunächst bis zum 31.03.2013 einen Mindestlohn zu zahlen. Die Höhe ist regional unterschiedlich und beträgt zwischen 6,53 € (Rheinland-Pfalz und neue Bundesländer) und 8,60 € (Baden-Württemberg).